Nóminas y Contratos Útil

Generar una nómina con suspensión por nacimiento, riesgo o lactancia

2:00 Tutorial 8.51

Los días de suspensión no devengan salario y no llevan prestación en el recibo: el subsidio lo paga la Seguridad Social. La cotización se mantiene sobre la base del mes anterior.

Antes de empezar

  • Los mismos requisitos de la generación ordinaria: plan con generación de nóminas, trabajador activo con contrato de nóminas activo y periodo no cerrado.
  • Días de suspensión del mes y su motivo.
  • Un usuario de solo consulta no puede generar nóminas.

Paso 1. Elegir el trabajador y el periodo

En el menú lateral, Gestión Laboral > Nóminas, pestaña Generar. En Datos del cálculo, elegir Empleado y Período.

Paso 2. Marcar la suspensión y sus días

  1. Marcar Contrato suspendido por nacimiento, riesgo o lactancia.
  2. Días suspendidos en el mes: de 0 a 31.
  3. Motivo: Nacimiento y cuidado de menor, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural o Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
Importante. No es una baja por IT: la empresa no adelanta ninguna prestación. Si en el mismo mes hay también días de IT, se marcan los dos bloques.

Paso 3. Calcular y revisar el recibo

Pulsar Calcular nómina. En la ficha, el salario de los devengos corresponde solo a los días trabajados.

Resultado

La nómina queda emitida con el salario de los días trabajados y la cotización sobre la base del mes anterior. Genera su asiento contable y alimenta los Modelos 111 y 130.

Campos de la suspensión

Campo Qué admite Obligatorio Efecto
Días suspendidos en el mes Número de 0 a 31 No Días sin salario. Con 0, nómina ordinaria.
Motivo Nacimiento y cuidado de menor · Riesgo durante el embarazo · Riesgo durante la lactancia natural · Corresponsabilidad en el cuidado del lactante No (Nacimiento y cuidado de menor) Identifica la situación de la suspensión.

Problemas frecuentes

«Ya existe una nómina de este trabajador para este periodo. …»
Abrirla y usar Recibo complementario, o Anular si hay que rehacerla.
El recibo no muestra ninguna prestación.
Es lo correcto: el subsidio lo abona la Seguridad Social directamente al trabajador.
«Este empleado todavía no tiene un contrato de nómina activo. …»
Registrar el contrato de nóminas del trabajador y volver a generar.

Continuar con

Consejo
Para estimar el subsidio que cobrará el trabajador, la pestaña **Prestaciones** de Trabajadores da una cuantía orientativa.
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